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MBA话题:如何正确评估你的职场“身价”?(附测试)

MBA网2019-06-25 19:30:45

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判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。


此外,也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。


要客观评估自己的职场“身价”,有时不是一件容易的事。

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明明是同一日入职的同事,为什么他拿的工资比我多?


为什么我工作了三年,薪水却还不如工作仅仅一年的人?


为什么他的学历没我高,却比我更“值钱”?


职场亦有“身价”,你客观评估过没有?



“职场身价”:竞争力的标志和价码

“你属于几K?”的段子曾在网络上广泛流传:

月薪2k,对出勤率负责;

5k,对按时完成率负责;

8k,对质量负责;

12k,对小团队的情绪负责;

16k,对到款率负责;

20k,要想着怎么保住自己的饭碗;

40k,保住部门;

100k,保住大部门;

100k+,考虑如何创造机会给人存活;

500k,优化所在领域。


每个人都拥有自己的职场“身价”,但不是每个期盼着加薪的职场人,都认真思考过自己在工作岗位上的贡献和价值。


尤其对于在职场摸爬滚打了三四年的白领来说,“自我估价”必不可少,建立在此基础上的“加薪攻略”也很重要。


“职场身价”是什么?


最直接的普遍体现,就是在行业市场平均能给你开出的工资价码。说得复杂一点,就是除了一些非市场化因素而导致的高薪或者低薪,完全遵循市场竞争力要求而给出的相关价码。“简单来说就是,如果你‘值’一万元,那么你不是在这家企业能得到,就是在那家企业能得到,总有企业能给你这个价位的工资。”职场专家李冉在接受专访时解释。


一般而言,“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场“身价”自然而然就提高了。



能力越强?身价越高

“职场身价”不存在唯一的判定标准,对不同的工种和职业,对“职场身价”的判定是有所区别的。


行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同,作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。


这时判断职场身价应当具体情况具体分析,看自己能在所在的岗位上创造多大的价值,将公司的业绩向前推进多少。此外,也应看看自己在同事及客户中是否具有口碑及知名度,即在相关的工作场合别人是否第一时间能联想到你,若是如此,你的身价也会提高不少。


判断自己当前的职场身价,应主要从以下三个方面来考虑:

? 自己是否公司需要的人才种类;

??自己有哪些潜在的竞争者;

??自己的专业或是过往经历是否具有稀有性。


如果自己恰巧属于公司需要的人才种类,但是潜在的竞争者过多,自己的业绩能力又不够突出,那么身价就偏低,此时应当及时为自己充电,又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企业工作时获得的处事能力,适时凸显自己的独特风格或者能力,便可为自己的职场身价加码。



加薪攻略:正确评估+选对时机

许多职场人士会遇到这个问题:自己属于有才能且对企业有贡献的员工,却被企业不公平对待,沦为廉价劳动力,这个时候应该如何跟老板提出加薪呢?


当你感到自己的付出与收获不成正比,并因此严重影响到你的工作积极性时,不妨找个机会跟老板坦言相告。


当然,首先还是要正确评估自己在企业中的作用及贡献自己的资历怎样,在老板心中的分量重不重,最近出色地完成了哪些项目,这些项目带来了多大的利润……用这些来评估自己,确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。


其次是需要一个合适的时机。通常员工选择在老板情绪愉快时提出适当的要求,老板较容易接受。又或者是这些时候:由于你的努力,公司近期业绩增长;你刚刚完成了某个大项目,为公司增了光……老板也许会因此慎重考虑并作出你期待的回应。你也可以请与老板比较亲近的人去帮你说话。



自我评估要不时更新?

欲“升价”须长远规划

在激烈的竞争中,提高自己的职场身价并不是在决定离职时可以形成的,而是应该从进入一家企业起,用自己的努力创造出来的。


若想在未来成为备受其他企业青睐的知名人才,就要从现在开始,为十年甚至二十年后的未来做好计划,并把计划付诸行动。


每当要考虑身价问题,不妨自问为什么我能拿到这个薪酬,我的经验和就职的资质有没有达到我想要达到的薪酬目标。如果没想明白,就会无从入手探讨薪金问题。如果没有办法提升自己的核心竞争力,就没办法把自己最闪亮的地方展现给企业看。知己知彼,才能百战百胜,这是一个关键点。


不少职场人常觉得“职场身价”与自己目前所获得的薪酬不符。判断这一现象是否发生首先建立在你是否正确评估了自己的职场身价的基础上,因为自身和企业都是在不断的变化之中,这就需要随时更新你的自我评估,重新审视自身价值。


重新衡量后,如果觉得‘职场身价’与薪酬确实不符,那么首先可以在企业内部进行沟通,看是不是短期内可以解决的问题。


如果短期内不能解决,影响到个体长期的职业发展需要,那么当然要争取自身利益。但我觉得在此之前对自身的正确评估和冷静分析是十分有必要的。


测一测你的职场竞争力

懂得衡量自己在人力市场的价值,不只是为了求职和转职做打算,更可以用来盘点职涯表现,在工作生涯中创造更好的自己。以下是某国外知名人力资源公司所建议的“鉴定就业与离职力”评估。


现在就开始测验,选出每一题选项之后,根据下方“分数评价表”换算总分,再参考“分数说明”解析自己的职场竞争力:?


?1.你具备特定领域的专业能力吗?

A.?具备了高水准的专业能力 B.?具备了一般水准以上的专业能力 C.?具备了一般水准的专业能力 D.?不具备专业能力 ?


2.如果把自己的专业能力换算为市场价值,可以达到哪一级?

A.?高级 B.?中级 C.?低级 ?


3.在技术能力、优秀业绩、丰富经历三个项目中,你认为自己具备的能力有几项?

A.?一个 B.?二个 C.?三个 D.?没有 ?


4.下列条件中,你拥有几项可以用来证明专业能力的条件?(1)?持有相关资格证照 (2)?具有相关研究成果或参与研究的经历 (3)?能掌握某一领域的核心技术 (4)?有量化的业绩 (5)?在能力和业绩方面受到单位或同事的好评 (6)?有参与相关专案的成功经验 (7)?高学历或名校毕业 (8)?毕业后曾在大公司任职 (9)?在专业领域工作多年,经验丰富?

A.?一个 B.?二个 C.?三个 D.?四个 E.五个以上 ?


5.如果你是公司的最高管理者,还会不会以现在的年薪和职位来雇用自己?

A.?当然会 B.?犹豫不决 C.?不会?


?6.你的自我实现能力(从工作中展现才干与理想,创造个人生涯中最想达到的境界)如何?

A.?优秀 B.?不错 C.?一般 D.?很差 ?

7.你说服他人的成功率如何?

A.?大部分时候都能成功 B.?成功机率约一半 C.?虽然努力,但是成功机很低 D.?失败比成功多出很多 ?

8.你叙述自己的能力和绩效时,他人的反应如何?

A.?十分关心,反应很好 B.?虽然在听,但是没什么反应 C.?露出不耐烦的表情 ?


9.你会积极展示自己的能力和成就吗?

A.?尽可能积极地展示 B.?有机会时,自然地展示 C.?怕出糗,尽可能不展示 D.?没有特别注意过 ?


10.你认为自己在同事和周围的人眼中,形象如何?

A.?正面的、有独特之处 B.?不是负面的、但也没有特别之处 C.?没有想过 D.?负面形象居多 ?


11.你知道自己的市场价值吗?

A.?非常清楚,随时都在注意市场的变化 B.?能够大致把握 C.?只能从别人口中得知 D.?没有关心过,也觉得没有必要关心 ?


12.你对跳槽有什么看法?

A.?如果条件比现在的工作好,有可能会跳槽 B.?和现在的工作条件相似就跳槽 C.?应该会到比现在条件差的地方去 D.?跳槽不容易?

?

13.你遇过有人来挖角吗?

A.?经常 B.?有时 C.?过去有,现在没有 D.?几乎没有 ?

14.你拥有能获得职场情报和技术情报的人脉资源吗?

A.?人脉资源丰富 B.?只维持在一般水准 C.?几乎没有 ?


15.你对新技术或新产品的讯息感兴趣吗?

A.?非常努力获取新讯息 B.?只充分利用现有讯息 C.?对讯息没有特别关心 ?


16.你适应环境的能力如何?

A.?很强 B.?一般 C.?很差 ?


17.你为了适应新环境,还做过什么努力?

A.?有意识地努力去适应 B.?随着时间自然而然适应 C.?认为没有必要为了适应环境而改变自己 D.?不喜欢适应新环境,因此会刻意回避环境的变化 ?


18.如果到新团队工作,你会用哪一种方式执行工作

A.?认为过去的方式适合自己而且合理,所以会依照过去的方式 B.?如果不会给新团员造成负担,会采用过去的方式 C.?根据情况变化来确定应该采用过去的方式,还是新的方式 D.?即使新的工作方式不适合自己,也会尽可能采用 ?


19.你认为自己在团队中是什么形象?

A.?能力强 B.?热衷于自我开发 C.?和团队同甘共苦 D.?爱计较 E.?很照顾同事 ?


20.如果没有公司品牌价值,你的业绩会降低吗?

A.?没有影响 B.?有影响,但我可以坚持 C.?会对我打击很大 D?没有公司的品牌价值,就无法达成业绩 ?


分数评价表


分数说明

80~100分

业能力优秀,你是随时观察市场变化,重视自我发展的人,是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心,随时都能离开,选择自己喜爱的工作,因为你能够按部就班地实现自己的职涯规划。 ?


60~80分

你虽然十分关心就业能力,却不太积极,如果维持现状,就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司,也可能属于价值不高的员工,有必要积极培养就业能力。?


40~60分

就业能力处于危机状态,很难离职,而且目前的公司也认为你是负担,如果营运状况不佳,很可能先被裁员,因此,需要马上采取具体措施提高自己的就业力。

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40分以下

就业能力糟糕,没有被解雇算是万幸,一旦离职很难找到新工作;如果是应届毕业生,找工作很困难。

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如果您是处于80分以下的水平,您应该需要知道如何更加高效地管理自己的职业生涯。

本文转载自职场视点,作者:Jobsight

文章已获授权




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